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一、劳务派遣的定义

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,包括为派遣员工办理?#21152;?#36864;工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落?#26723;人?#26041;约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。      

                                      

二、劳务派遣的服务形式:

劳务派遣的服务形式多种多样,企业可以根据自身的实?#26159;?#20917;,选择适当的劳务派遣方式:

(一) 全程派遣:

用工单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位,由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理?#21152;?#36864;工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落?#26723;人?#26041;约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司,同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。(本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题)

(二)减员派遣:

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费,由派遣公司代付所有可以发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金?#32422;?#25215;担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。(本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题)

(三)转移派遣:

面对不断变化的劳动法律、法规,?#32422;案?#20301;变动、人员调动的情况?#20445;?#20225;业可将原已招聘?#21152;謾?#24182;还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转?#32856;?#25105;公司,由我公司与这些员工签订劳动合同,企业再返租这些人员作为派遣员工使用。(本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题)

注:以上各项系通常能够满足企、事?#26723;?#20301;?#32422;?#36716;制过程中的劳务派遣服务需求,同时我们可以根据企业的实?#26159;?#20917;为企业另行定制相关的服务项目。

三、劳务派遣的优势:

劳务派遣用工方式对企业有很多优势,主要体现在:

(一)用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式金阳光就可根据贵公司实?#26159;?#20917;,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

(二)?#26723;?#25307;工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与金阳光签订一份协议书,所有招工事?#21496;?#30001;金阳光办理,这样就可以不用支付人力费等支出。

(三)减少人员储?#31119;?/strong>以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。?#28304;?#26377;了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可?#32422;?#22823;地?#26723;?#20154;工成本。

(?#27169;?#33410;省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指?#25216;?#20301;,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足?#20445;?#20225;业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可?#21592;?#20813;企?#30340;?#37096;职工?#26102;?#25928;应。相反,当劳动力市场供给充足?#20445;?#29992;工单位可以通过使用?#31995;?#24037;资的劳务派遣型劳动者?#26723;?#24037;资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资成本。

(五)?#26723;?#31649;理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可?#32422;?#23569;很多麻?#24120;?#38024;对性的为用工单位制定合理的人事管理系?#24120;?#25552;高用工单位的生产效率和?#26723;?#29983;产成本。

(六)进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人?#20445;部山档?#31163;职成本。

金阳光人力资源拥有规范化的管理机制,对各用工单位的人员需求?#25353;?#36864;原因,有专业化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。

(七)?#26723;?#31038;保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人?#34987;?#21487;以享受相应的?#22266;?#31561;优惠政策。

(八)?#26723;?#20105;议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关?#25285;?#25152;?#21592;?#27492;之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此,?#26723;?#20102;其劳动争议的风险。

四、劳务派遣的流程:

劳务派遣基本流程如下:

(一)派遣业务咨询:

初步了解双方意向,确认合法资质,交换双方基本情况并加以?#24471;鰲?/p>

(二)提出派遣申请:

企业提出派遣申请,并?#24471;?#23545;所需员工的学历、?#21592;稹?#24180;龄、能力、时间等方面的具体要求。

(三)提出、协商、修改派遣方案:

派遣机构根据企业的需求?#21487;?#23450;制相应的员工派遣配套措施等初步提案,并与企业进行协商和修订。

(?#27169;?#30830;定派遣人?#20445;?/strong>

派遣机构根据企业的情况、用工人员的条件?#32422;?#38656;求人数和需求时间,发布招聘信息,并开办招聘会,最终确定派遣人员名单。

(五)组织签订合同:

派遣机构组织三方(企业、阜新金阳光人力资源服务有限公司、派遣员工),签订相关合同:派遣机构与企业签订《劳务派遣合同》,确认双方的劳务合作关?#25285;?#27966;遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,确定双方的劳动关?#25285;?#20225;业与派遣员工签订《用工合同》,双?#32564;?#26126;有关其工作的各项规定。

(六)派遣实施,并定期跟踪、回访:

企业和派遣机构双方要严格执行《劳务派遣合同?#20998;?#21508;项约定,我公司将定期对双方的合作情况进行跟踪、回访,并提供相应服务。

(七)续签或解除合同、结束派遣:

《用工合同》期满,派遣机构与企业可以续签合同;若出现其他解除协议的条件,派遣机构解除与企业的一切合约,派遣员工回到?#19968;?#26500;等待接受新的派遣。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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