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劳务派遣员工工伤处理

发布人:孙静 点击数量:1 发布时间:2014-02-09
 

劳务派遣员工工伤处理

“有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态,正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠?#36164;保?#27966;遣单位与用工单位相互推诿,让劳动者无所适从。而当金阳光的劳务派遣员工发生工伤?#20445;?#25105;公司专业的工伤处理团队,将员工的利益放到最前面,每一例工伤都让员工满意为止。十几年来,从未发生过劳务纠纷。

工伤处理流程                     

一、事故伤害发生:用工企业工伤处理负责人应协助受伤害员工于第一时间内送往定点医院救治,并在第一时间通知我公司;

二、电话备案:我公司在工伤发生24小时内向工伤保险部门进行电话备案;

三、提请书面备案:在工伤发生3天内向社保部门提请书面备案;

四、申请工伤认定:工伤认定需要提供交以下材料:

1.工伤认定申请表;

2.需两个以上现场证明人员的证明材料;

3.工伤人员的身份证?#20174;?#20214;及证明人员的身份证?#20174;?#20214;各1份;

4.医院诊断书;

5.工伤处理调查报告。

五、申请报销工伤医疗费:工伤认定书在60个工作日之内批复。认定工?#21496;?#23450;书下来后,申请报销工伤医疗费;

六、定期对工伤进行分析汇总,与企?#21040;?#27969;,最大限度降低工伤发生概率。

李勇是我公司的劳务派遣员工,发生工伤之后,我公司工伤小组严格遵守工伤处理流程,让其准备所有相关的材料,并及时、准确的上报相关部门;人文关怀方面给予他贴心周到的服务,让李勇在危难时刻感受到了亲人般的温暖!感动之余,他说出了自己的心声:“困难时刻伸援手,务工信赖金阳光!”

金阳光,是一家让人信赖的公司;金阳光,是一?#39029;?#28385;爱的企业!

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